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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 29.績效管理的目的包括(2017.04)

    2017年4月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    試題序號

    29.績效管理的目的包括(2017.04)

    • A、提升組織績效

    • B、提升員工個人績效

    • C、合理發(fā)放獎金

    • D、使員工獲取福利

    • E、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)

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    7.功能性職務分析法的基礎(chǔ)是(2017.04)

    • A、KSA理論

    • B、DPT理論

    • C、APP理論

    • D、FJA理論

    23.薪酬設計中,首先制定一套職務級別標準,然后將待評價崗位與評價標準相比較,從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是(2017.04)

    • A、排序法

    • B、套級法

    • C、評分法

    • D、因素比較法

    16.在員工分類培訓中,第一層次的培訓是指(2017.04)

    • A、能力培養(yǎng)

    • B、知識更新

    • C、思維變革

    • D、觀念變化

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